集團公司黨風廉政建設工作會議暨黨員干部警示教育大會強調，深入學習領會黨的二十大精神、中央紀委和省紀委全會精神，增強從嚴治黨的政治自覺和思想自覺。潞安太陽能公司紀委認真貫徹會議精神，牢牢把握國資國企政治屬性，聚焦國資國企改革目標，結合公司中心任務，以真抓的實勁、敢抓的狠勁、善抓的巧勁、常抓的韌勁謀劃紀檢工作思路，堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。
堅定不移履行好政治監督根本職責
緊扣“一個主題”，加強政治建設。加強對各級黨組織學習貫徹黨的二十大精神及貫徹落實省委、集團公司黨委全面建設清廉國企決策部署情況的監督。把全面建設清廉國企擺到突出位置，推動“四責協同”機制落實見效，明確12個牽頭部門65項具體工作，并把各部門工作完成情況納入公司綜合績效考評中，與績效工資掛鉤。監督檢查各牽頭部門全面建設清廉國企工作開展情況，促進相關部門做好風險防控識別、審核預算等工作。
緊扣“中心任務”，做實政治監督。督促班子成員嚴明集團公司一系列作風紀律要求，抓好分管部門廉潔風險防控，有效落實“一崗雙責”。分析研判公司政治生態，開展班子成員政治畫像和個人有關事項報告工作，動態更新黨員干部廉政檔案84份。強化“三重一大”決策事項、民主集中制執行情況的全過程監督，對全年黨委會80項議題明確表態，提出統一采購權、完善子公司法人治理結構、有效控制各類風險等多條建議，叫停1項租賃供電線路議題。協助公司黨委制定巡視整改工作方案，對照集團公司“三清單”形成7類11個問題清單18條措施，并監督整改，對賬銷號。
一以貫之全面加強黨的紀律建設
將經常性黨性教育、紀律教育融入日常監督管理，讓接受監督成為常態，督促黨員干部利用“三會一課”、主題黨日活動等形式，認真學習黨章黨規黨紀，增強黨員干部廉潔從業意識。
結合重點崗位和關鍵少數黨員干部崗位賦權實際，對崗位廉潔風險點和負面行為清單進行梳理，強化紀律規矩硬約束，以針尖對麥芒的姿態開展執紀問責，對違反黨規黨紀的問題，發現一起堅決查處一起。堅持關口前移，多舉措激活基層監督“神經末梢”，積極發揮黨支部“探頭”作用，成立紀檢監督小組，主要負責黨員干部日常監督。
堅持正向引導和反面警示結合，節前教育提醒、節中監督檢查、節后督促整改。日常開展一般性廉潔教育，不斷涵養黨員干部遵規守紀的自覺，使鐵的紀律轉化為黨員干部的自覺遵循，讓黨員干部重視、警醒、知止，把紀律規矩落實到一言一行中。
持續深化落實中央八項規定精神
鍥而不舍落實中央八項規定精神。常態化開展節前廉潔提醒，組織黨員干部召開節前集體廉潔提醒談話會，層層簽訂“廉潔承諾書”，明察暗訪是否存在“收送紅包、吃拿卡要”問題，督促公司職能部門梳理近2年涉及工程項目建設、設備及配件采購、中介服務購買等合同共2949項，并按要求完成山西數智采購系統信息錄入工作，下發規范合同管理監督檢查建議書。
正風肅紀推動作風建設常態化。一是強化警示震懾，注重監督執紀的懲戒功能和教化功能，對重點領域、各級“一把手”和職能部門負責人盡職履職情況進行常態化監督，督促黨員干部認真執行集團公司《落實中央八項規定精神實施細則》，擦亮作風建設“金字招牌”。二是開展落實中央八項規定精神和糾治“四風”問題監督檢查，發現管理類問題6條、“四風”類問題8條，給予16人通報批評。
堅定不移一體推進“三不腐”
強化不敢腐的震懾。積極配合省委巡視組下沉我公司開展有關巡視工作。處理1件信訪舉報，給予1名科級干部和1名職業經理人批評教育，并對相關部門提出整改建議。
加強不能腐的約束。不斷強化集團公司黨委重大決策部署和重要工作安排落實推進情況的監督檢查。規范“三重一大”決策事項黨委會前置研究程序，協助黨委制定了《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》等相關制度。督促相關職能業務部門修訂完善招投標、全面預算管理、銷售定價辦法等制度，努力形成用制度規范、按制度辦事、靠制度保障的工作機制。
筑牢不想腐的堤壩。把廉潔文化建設作為“三不腐”的基礎性、長期性工程，增強警示教育的針對性和有效性。廣泛收集廉潔格言警句、廉潔故事，每周三在微信公眾號推送；上廉潔黨課，樹清廉風尚，激勵黨員干部嚴以用權、廉潔自律；組織黨員干部持續開展黨史學習教育和“贈廉書、送清風”活動。今年，公司紀委將評選“清廉部室”“清廉班組”“清廉干部”，推動廉政文化向事業部、車間班組延伸，引導黨員干部增強廉潔從業意識。
堅持鐵的紀律加強紀檢隊伍建設
加強政治教育。紀檢干部堅持每周五集中學習制度，學習黨的二十大精神、黨章黨規黨紀、集團公司黨風廉政建設會議精神等內容。認真執行紀檢工作制度，做好保密管理、卷宗歸檔、涉紀信訪等工作。嚴格執行重大事項請示報告制度。狠抓作風鍛造。設立董事長黨委書記信箱、紀委書記電子郵箱、紀委舉報信箱，廣泛收集各類涉紀信訪舉報問題線索。加強紀檢干部自我監督，健全內控機制，嚴格執行《山西省紀檢監察干部行為規范》。紀檢干部堅持每月深入車間事業部3次，了解職工思想狀態，解決“急難愁盼”問題。
