南煤集團紀委以全方位推動企業高質量發展為目標，以加強黨的政治建設為統領，緊密圍繞集團公司紀委“11311”工作思路，聚焦主責主業，強化監督執紀問責，通過“四實施四強化”，確保全面建設清廉國企各項工作落地見效。

實施黨風講評，強化“一崗雙責”落實

　　南煤集團紀委把黨風廉政教育作為常態，進一步嚴明黨的紀律和規矩。2022年，修訂下發了《南煤集團紀委關于進一步提高黨風講評工作質量的實施意見》，提出“七講七明確”要求，更進一步明白了黨風講評的內涵、明晰了黨風講評內容、明確了兩級班子成員的責任。在工作開展過程中，做到了注重思想指導，確保黨員領導干部知責到位；注重組織引導，確保黨風廉政建設明責到位；注重監督指導，確保制度真正落實執行到位。針對黨風講評開展專項監督，采用季度抽查、專項通報方式，確保黨風廉政建設取得實效。2022年，兩級班子成員共計開展黨風講評129場次，累計參與人數2208人次，通過查講評報告、查講評資料、查結果運用，下發4期通報，指出問題24條。

　　南煤集團主動適應全面從嚴治黨、依規治黨新常態，堅持把紀律和規矩挺在前面，落實好“監督執紀問責”和“忠誠干凈擔當”這十二個字，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，創新“3+N”模式。以南煤集團紀委為主體，把分散的紀檢工作力量整合起來，攥緊拳頭強化主責主業?！?+N”，即南煤集團紀委的三名室主任帶隊，抽調基層若干紀檢人員進行集中辦案，將“單打獨斗”改為“協同作戰”，實現監督力量同頻共振、同向發力。同時，以案代培提高了基層單位紀檢人員查辦案件能力，打通基層履職“最后一公里”，以工作成效推進企業全面從嚴治黨向縱深發展。2022年，南煤集團紀委受理問題線索4件，初核了結1件，立案審查3件，結案3件，黨紀處分3人。

實施業務監督，強化職能部室履職

　　職能部室履職監督是南煤集團紀委的品牌工程，通過開展職能部門業務履職監督，促進業務部門主動加強對自身系統職責履行、制度執行、效能發揮的自檢自查，切實發揮系統自我監督的主導作用。通過部門自查和督查兩種方式，圍繞重要決策、重點工作在本部門、本系統落實情況的7個方面，開展“清單化”監督檢查，并對問題整改進行責任分解。著力發揮“監督的再監督、檢查的再檢查”作用，通過實施季度職能部室定期匯報和紀委“再監督”通報評價機制，推動職能部門履行好業務監督“第一責任”。2022年，下發監督檢查通報4期，通報問題33條，提出建議11條。

實施輪流講學，強化紀檢隊伍建設

　　南煤集團紀委把建設高素質專業化紀檢監察干部隊伍作為重點工作常抓不懈。紀檢系統輪流講學是打造重學習、提素質工作亮點的有效舉措，搭建起提升能力、展示作風、提振精氣神的平臺。一是針對短板，登臺講學。針對紀檢干部上講臺提出“兩個明確”，即明確重點，以紀檢監察制度規定及業務知識為重點；明確方法，既要講清準確內涵，又要講明操作要領。二是對標對表，培訓深學。為推動講學活動取得成效，提出“六確定”，即確定講學時間、講學主體、講學計劃、參學范圍、批閱要求、考核辦法。三是注重運用，以講促學。紀檢干部輪流講學，一方面提高了主講干部的綜合素質，通過認真備課、登臺講課，使主講人員的邏輯思維能力和口頭表達能力得到鍛煉，政策理論水平得到進一步提升；另一方面深化教學成果的運用，通過認真聽講、交流提問，學習別人好的經驗、互通有無，拓寬紀檢干部視野和知識面。2022年，開展講學11次，授課14人次，參學439人次，切實提高了紀檢干部的業務素質能力。

　　2023年，南煤集團紀委將以黨的二十大精神為指引，以全面建設清廉國企為重點，認真貫徹落實集團公司黨風廉政建設工作會議部署，不斷創新監督手段，壓緊壓實“兩個責任”，強化監督執紀問責，扎實推進清風、利劍、清朗“三項行動”，充分發揮監督保障執行、促進完善發展作用，為集團公司紀檢監察工作交上合格的南煤答卷。